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Carrer Model
キャリアモデル

介護主任兼施設ケアマネジャーの場合

  • 入職時

    特別養護老人ホーム八多の里 / 介護職員

  • 4年目

    介護福祉士資格取得 / 介護リーダー

  • 5年目

    介護支援専門員取得

  • 6年目

    認知症ケア専門士取得

  • 7年目

    小規模特別養護老人ホームほわいえ設立 / 介護支援専門員兼介護主任

  • 13年目

    特別養護老人ホーム八多の里へ異動 / 介護支援専門員兼介護主任

Flow
正規職員登用までの流れ

  • 入職時

    法人理念研修 / 高齢者虐待および身体拘束廃止研修

    必要とされる法令などについて現場配属前に学びます。法人理念研修は、理事長が担当致します。

  • 現場配属

    配属部署研修担当者および部門長による教育指導

    事前に決められた研修担当者に同行して指導を受けます。研修担当者が休みの際は、部署責任者を中心にフォローしています。

  • 3~6か月

    看護部による医務研修

    服薬管理や夜間急変時の対応など入居者様の健康管理の重要性について学びます。

  • 6か月以降

    夜勤実務トレーニング

    トレーナーと共にタイムスケジュールを基に夜勤実務を行います。

  • 正規職員登用